Gebruik jou FSA-fondse voordat jy jou werk verlaat
Het u 'n buigsame bestedingsrekening wat u terugbetaal vir mediese uitgawes soos u aftrekkings vir gesondheidsversekering, copays en mede-versekering ? Is jy van plan om af te lê, jou werk te verlaat, of af te tree? Om te weet wat sal gebeur met jou buigsame spandeerrekening wanneer jy jou werk verloor, sal jou help om slim keuses te maak.
Jou buigsame bestedingrekening is gekoppel aan jou werk
Jou vermoë om jou FSA te gebruik, is gekoppel aan jou werk.
As u egter in aanmerking kom vir COBRA-voortsetting van u FSA, kan u u FSA voortgaan om te gebruik, selfs nadat uu werk verloor of opgehou het.
As COBRA-uitbreiding van u FSA beskikbaar is, is dit belangrik om te onthou dat u voormalige werkgewer nie namens u FSA-bydraes sal ooreenstem nie, al het hulle dit gedoen toe u in diens was. In plaas daarvan sal u daardie bydraes maak met na-belastinggeld, plus 'n administratiewe fooi van 2 persent.
Daar is dus geen deurlopende belastingvoordeel om COBRA vir 'n FSA te kies nie, behalwe die vermoë om terugbetaling te vra vir fondse wat nog in die FSA oorbly toe die werksverlies plaasgevind het.
Wat gebeur met die geld in my FSA wanneer my werk eindig?
Geld wat ongebruikte is in u FSA, gaan na u werkgewer nadat u u werk beëindig of verloor het, tensy u in aanmerking kom vir en kies COBRA vervolgingsdekking van u FSA.
Selfs as jy jou FSA met COBRA kan voortgaan, kan jou FSA-geld nie gebruik word om maandelikse COBRA-gesondheidsversekeringspremies te betaal nie. Dit kan ook nie gebruik word vir nie-COBRA-gesondheidsversekeringspremies soos dié wat deur elke staat se gesondheid aangebied word. versekeringsuitruiling.
As u nie in staat is om u FSA via COBRA voort te sit nie, sal u probeer om die geld in u Buigsame Spandeerrekening te gebruik voordat u werk eindig, sodat u nie die geld verloor nie.
Hoe om jou FSA geld te gebruik en selfs voor die tyd uit te kom
Kom ons sê dat jy jou werk in Maart verlaat, en jy wil jou FSA gebruik.
Die goeie nuus is dat dit moontlik kan wees om meer geld uit jou FSA te neem as wat jy dit inbring. Hoe? Jou FSA sal betaalbare mediese uitgawes betaal tot die bedrag wat jy daartoe verbind het om vir die hele jaar by te dra, selfs as jy nog nie soveel bygedra het nie.
Kom ons sê dat jy ooreengekom het om $ 2 000 deur die loop van die jaar by te dra. Teen Februarie het jy ongeveer $ 333 bygedra as jy jou pols breek. Jou FSA sal jou vergoed vir die totale $ 2000 wat jy belowe het om daardie jaar by te dra, alhoewel jy tot dusver $ 333 in FSA-bydraes gemaak het.
As jy dan jou werk aflê of vroeg in Maart ontslaap het, hoef jy nie die $ 1,667 verskil terug te betaal nie. Dit tel nie eens as belasbare inkomste nie.
Wat gebeur met die $ 1,667 wat jy veronderstel was om by te dra, maar nie? Jou werkgewer neem 'n $ 1,667 finansiële treffer daarvoor. Maar voel nie te skuldig nie. Hierdie werkgewerskoste word verreken deur die ongebruikte fondse wat aan die einde van die jaar deur ander werknemers aan die werkgewer verbeur word (afhangende van die werkgewer se reëls, kan tot 500 dollar oorgedra word na die volgende jaar in 'n FSA, of u werkgewer kan werknemers toelaat 'n ekstra twee en 'n half maande na die einde van die jaar om die oorblywende FSA-fondse te gebruik, maar behalwe daardie uitsonderings, word die FSA-fondse wat in die rekening oorbly, elke jaar verbeur).
As jy nie siek is nie, moenie bekommerd wees nie. Daar is 'n verskeidenheid maniere om jou FSA geld vinnig te gebruik. Hier is 'n paar moontlikhede:
- Kry 'n kontrolering of 'n paar . Wees seker dat jy op datum is met jou jaarlikse fisiese en inskakel met ander dokters wat toesig hou oor enige behandeling wat jy ontvang. Onder die ACA is daar geen koste vir 'n wye verskeidenheid voorkomende sorg nie (solank jou plan nie oupa is nie), maar daar is addisionele dienste wat tydens 'n welstandsbesoek beskikbaar gestel kan word.
- Koop nuwe bril. Nou is dit 'n lekker tyd om jou oë te kyk en jouself soveel pare bril (of kontakte) te koop soos jy dink jy sal vir die nabye toekoms nodig hê. En moenie sonbrille vergeet nie! Solank die sonbrille jou visie-korreksievoorskrif insluit, kan jy FSA-fondse gebruik om dit te koop.
- Herlaai jou persoonlike sorg kabinet . Baie van die items te koop op die rakke in jou plaaslike dwelm winkel kan gekoop word met FSA fondse. Maar daar is reëls wat jy moet verstaan, en dit is nie altyd intuïtief nie. Byvoorbeeld, inkontinensieblokke kan met FSA-fondse gekoop word, en so kan 'n hittewrap om menstruele krampe te verlig - maar produkte soos tampons en menstruele pads kan nie. FSA Store het 'n soekhulpmiddel waar u die tipe produk wat u benodig, kan invoer en dit sal u laat weet of u FSA geld kan gebruik om dit te koop. Daar is 'n baie wye verskeidenheid FSA-kwalifiserende produkte wat ons almal gereeld gebruik, en dit kan opgespoor word as u FSA-fondse moet gebruik. Dinge soos verbande, termometers, skoeninsetstukke, kondome, swangerskapstoetse en sonskerm kan almal gekoop word met geld wat in jou FSA sit, beslis 'n beter opsie as om net die geld te verbeur.
- Kry 'n voorskrif vir oor-die-toonbank medisyne en herlaai dit ook . Oor die toonbank kan medikasie gewoonlik slegs met FSA-fondse gekoop word indien u 'n voorskrif het (insulien is 'n uitsondering op hierdie reël). Maar as jou dokter jou 'n voorskrif vir OTC-meds skryf, kan jy dit met FSA-fondse koop. Oorweeg dit dus met jou dokter te bespreek as jy weet dat jy sekere OTC-medisyne benodig, en jy het geld in jou FSA wat gebruik moet word voordat jy jou werk verlaat.
- Behandel jouself met geestesgesondheids terapie . Mense vind hulself dikwels 'n geestesgesondheidsterapeut, maar kan nie een vind wat hul gesondheidsversekering aanvaar nie. Maar jy kan FSA geld gebruik om vir geestesgesondheidsorg te betaal. So as jy 'n terapeut wil hê en jy het geld om in jou FSA te brand, kan jy jou FSA-fondse gebruik om die terapeut te betaal.
- Kry enige elektiewe behandelings . Het u enige tipe chirurgiese of ander mediese behandeling oorweeg, maar het u dit vir 'n gerieflike tyd aangepas? Nou is die tyd! Afhangende van jou plan, kan jy dalk die geld in jou FSA gebruik om medies noodsaaklike behandelings soos akupunktuur en chiropraktiese sorg te betaal.
FSA's onveranderd deur belasting sny en werk wet
In Desember 2017 het Republikeinse wetgewers HR1 geslaag, die Wet op Belastingverlagings en Banke genoem. Die wetgewing het nie veranderings aan die reëls rakende FSAs aangebring nie. 'N vroeër konsep van die Huis se weergawe van HR1 sou afhanklike sorg FSAs uitgeskakel het, wat werknemers toelaat om jaarliks $ 5,000 te spaar in 'n FSA wat aangewys is vir kindersorg uitgawes. Maar die Huis het die wetsontwerp in November 2017 gewysig, sodat afhanklike versorging FSA's nie uitgeskakel sou word nie.
Afhanklike sorg FSA's verskil van mediese FSAs, maar albei bly ongeskonde onder die GOP-belastinghervormingsrekening.
Met 'n HSA kan jy dit saam met jou neem wanneer jy gaan
As u werkgewer 'n HSA-gekwalifiseerde hoë-aftrekbare gesondheidsplan (HDHP) bied en u inskryf, sal u die opsie hê om geld in 'n gesondheidspaarrekening (HSA) te plaas. 'N HSA kan jy bespaar geld voor belasting om mediese uitgawes te betaal, net soos 'n FSA. Maar die belastingvoordele van 'n HSA is baie sterker as dié van 'n FSA .
Daar is talle verskille tussen FSA's en HSAs , ondanks die feit dat hulle albei 'n belastingbevoordeelde manier van betaling vir mediese uitgawes is. As u 'n HSA het en u werk verlaat, gaan die geld saam met u. Dit is waar, selfs al is die geld in u HSA namens u werkgewer gedeponeer (in teenstelling met u eie bydraes). En daar is geen "gebruik dit of verloor dit nie" reël met HSA's, dus as jy nie jou HSA-fondse vir mediese uitgawes nodig het nie en jy (en / of jou werkgewer) al verskeie jare geld aan die HSA bygedra het, het jy kan 'n goeie spaar van spaargeld in die rekening hê.
As jy jou werk verlaat, is al daardie geld steeds joune. As jy oorskakel na 'n nuwe HDHP (of hou jou bestaande HDHP via COBRA), kan jy voortgaan om geld in jou HSA te plaas. As jy oorskakel na 'n nuwe gesondheidsversekeringsplan wat nie ' n HDHP is nie (byvoorbeeld, bied jou nuwe werkgewer net 'n gesondheidsplan wat nie HSA-gekwalifiseerd is nie), kan jy nie meer geld aan jou HSA bydra nie (tot indien en wanneer jy weer HDHP dekking het), maar jy kan voortgaan om geld van die HSA te onttrek om jou mediese uitgawes buite jou sak te dek onder jou nuwe plan.
So die wegneem hier is dat as jy 'n HSA het, hoef jy nie te scramble om die geld in die rekening te gebruik wanneer jy van plan is om jou werk te verlaat nie - of aan die einde van elke jaar.
En nog 'n gebied waar 'n HSA 'n FSA vertroetel, is dat as jy geld in jou HSA het as jy jou werk verlaat, kan jy jou HSA-fondse gebruik om COBRA premies of gesondheidsversekeringspremies te betaal terwyl jy werkloosheidsvoordele ontvang. FSA fondse kan nooit gebruik word om enige vorm van gesondheidsversekeringspremies te betaal nie, ongeag die situasie.
> Bronne:
> Congress.gov. HR1 - 'n Wet wat voorsiening maak vir versoening ooreenkomstig die titels II en V van die gelyktydige besluit oor die begroting vir > fiskale > jaar 2018 >. > Uitgesluit 12/22/2017.
> FSA Feds. Afhanklike Sorg FSA.
> Interne Inkomstediens, Kennisgewing 2013-71 .
> Interne Inkomstediens, Kennisgewing 2015-87 .
> Interne Inkomstediens, Beplan nou om Gesondheid Buigsame Spandeerreëlings in 2018 te gebruik; Dra tot $ 2,650 by; $ 500 Carryover opsie beskikbaar vir baie. 15 November 2017.