In teenstelling met 'n buigsame spandeerrekening , kan jy jou gesondheidspaarrekening hou wanneer jy jou werk verlaat. Selfs as jy jou HSA oopgemaak het in samewerking met 'n hoë aftrekkende gesondheidsplan (HDHP) wat jy van jou werk gekry het, is die HSA self joune om te hou. Al die geld daarin, insluitende bydraes wat u werkgewer gemaak het, bydraes wat u gemaak het en belangstelling, behoort aan u.
Betaal COBRA-premies met jou gesondheidspaarrekening.
As u u gesondheidsversekering verloor as gevolg van u werk, kan u die geld in u HSA gebruik om die maandelikse premies vir COBRA te betaal. Dit word beskou as 'n gekwalifiseerde mediese uitgawe; jy sal nie inkomstebelasting of die 20% boete op HSA-onttrekkings vir COBRA-premies moet betaal nie.
Wat as jy nie COBRA kan bekostig nie, wil jou huidige gesondheidsplan nie voortgaan nie, of kom nie in aanmerking vir COBRA nie ? Solank jy die federale of staatswerkloosheidsvoordele ontvang, kan jy die geld in jou HSA onttrek om gesondheidsversekeringspremies te betaal. Byvoorbeeld, jy kan 'n gesondheidsplan koop van jou staat se bekostigbare sorgwet gesondheidsversekeringsuitruiling en gebruik geld van jou HSA om die premies te betaal. Afhangende van u inkomste, kan u selfs in aanmerking kom vir 'n staatsubsidie om u te help om die maandelikse premies te betaal sodat u HSA-fondse verder strek.
Sodra jy egter ophou om werkloosheidsvoordele te ontvang, moenie vergeet om jou HSA-fondse te gebruik om daardie gesondheidsversekeringspremies te betaal nie.
Gebruik u HSA as 'n Noodfonds
Die geld in u HSA kan onttrek word om vir mediese uitgawes te betaal. Maar jy hoef nie geld van jou HSA in te trek wanneer jy mediese uitgawes het nie.
In plaas daarvan kan jy jou mediese rekeninge met ander geld (na belasting) betaal en die kwitansie hou. Dan, maande of jare of dekades later, kan jy geld van jou HSA onttrek om jouself te vergoed vir die mediese onkoste wat jy betaal het met na-belastinggeld (dit neem aan dat jy nie daardie mediese uitgawes op jou belastingopgawe aangewys het die jaar wat jy het nie betaal hulle, jy kan nie ooit jou belasting verdubbel nie, dus as jy die aftrekking spesifiseer, kan jy nie self met HSA-geld voor belasting terugbetaal nie).
So behandel sommige mense hul HSA as 'n noodfonds, belê in aandele of effekte of 'n rentedraende rekening, met die winste belastingvry van een jaar na die volgende. Hulle betaal al hul mediese rekeninge met ander fondse, en stoor die kwitansies. Dan, as hulle die geld nodig het - as gevolg van 'n werkverlies, byvoorbeeld - kan hulle soveel van die HSA onttrek soos wat hulle aan mediese rekeninge bestee het gedurende die tyd wat hulle die HSA gehad het. En die onttrekking word nie belas nie, aangesien dit tegnies gebruik word om mediese uitgawes te betaal, net baie maande of jare na die feit.
Jou Hoë Aftrekbare Gesondheidsplan verloor? Stop jou HSA-bydraes.
As jy jou HDHP-gesondheidsversekeringsdekking verloor, sal jy nie kan bydra tot jou HSA totdat jy HDHP dekking herwin nie.
Dit is waar, selfs al kry jy gesondheidsversekeringsdekking uit 'n ander soort gesondheidsplan. As jy nie 'n HDHP het nie, beteken dit dat jy nie toegelaat word om by te dra tot jou HSA nie.
U kan egter belastingvrye, boetevrye fondse van u HSA onttrek om gekwalifiseerde mediese uitgawes te betaal of u 'n HDHP het, 'n ander soort gesondheidsversekering het, of onversekerd is.
As jy dus 'n HDHP van jou nuwe werkgewer kry, of 'n HDHP op jou eie koop ( deur die uitruil in jou staat of uitruil), kan jy voortgaan om bydraes aan jou HSA te lewer. As u oorskakel na 'n ander tipe gesondheidsversekering of vir 'n rukkie onverzekerd beland, kan u niks bydra tot die HSA gedurende die tyd dat u nie HDHP dekking het nie.
Maar as jy voor die einde van die jaar weer HDHP-dekking kry, en jy het HDHP dekking vanaf 1 Desember, kan jy die volle bedrag aan jou HSA vir daardie jaar bydra ($ 3,450 in 2018 as jy dekking het vir jouself net onder die HDHP, of $ 6,850 as jy dekking het vir jouself en ten minste een ander familielid onder die HDHP). Maar daar is 'n caveat: jy moet dan jou HDHP dekking in die volgende jaar behou (dit is die toetsperiode) of anders moet jy belasting betaal en 'n boete op sommige van die HSA-bydraes wat jy gedurende die jaar gemaak het wanneer jy nie die HDHP dekking vir die hele jaar gehad het nie.
Uittredende? Spesiale Reëls Dien toe op u Gesondheidspaarrekening.
Sodra jy 65 is, kan jy om enige rede geld van jou HSA onttrek sonder om die 20% -boete te betaal vir nie-mediese onttrekkings. Slegs die geld wat jy vir gekwalifiseerde mediese uitgawes onttrek, sal egter belastingvry wees. Jy betaal gereelde inkomstebelasting op geld wat jy onttrek vir nie-mediese doeleindes.
Medicare premies word beskou as 'n gekwalifiseerde mediese uitgawes, maar Medicare aanvullende beleid soos Medigap is nie. U sal inkomstebelasting betaal op HSA-onttrekkings wat gebruik word vir Medigap-premies, maar die HSA-onttrekkings wat u vir Medicare-premies gebruik, sal belastingvry wees.
U mag nie meer bydraes aan u HSA lewer sodra u by Medicare ingeskryf het nie.
Wil jy HSA-bewaarders verander?
Jy hoef nie jou HSA by dieselfde bewaarder te hou nie; Jy mag jou HSA van een bewaarder na 'n ander skuif. Jy kan dit oorweeg om dit te doen as
- U is ongelukkig met die gelde wat u huidige HSA-bewaarder hef.
- Jy is nie tevrede met die beleggingsopsies wat jou huidige HSA-bewaarder toelaat nie.
- Jou huidige bewaarder bied slegs HSA-bestuur aanlyn en jy verkies om kliëntediens van aangesig tot aangesig te kry deur in jou plaaslike tak te gaan.
Verandering van een HSA-bewaarder na 'n ander kan gedoen word deur 'n direkte oordrag van bates tussen bewaarders. Met ander woorde, jou ou HSA-bewaarder dra die geld direk na jou nuwe HSA-bewaarder. Volg die reëls in IRS-publikasie 969, "Moenie die bedrag wat as inkomste oorgedra word, insluit nie, trek dit as 'n bydrae, of gebruik dit as 'n uitkering op Vorm 8889."
Sommige bewaarders hef 'n fooi vir die oordrag van bates of die sluiting van 'n rekening, dus maak seker dat jy vra.
> Bronne:
> Interne Inkomstediens. Gesondheid Spaarrekening (HSA) in 'n oogopslag.