As jy 'n diagnose van Parkinson se siekte ontvang , moet jy uiteindelik besluit om jou werkgewer te vertel, en hoeveel om te sê oor jou toestand. Dit bring waarskynlik verskeie bekommernisse vir jou, dus lees verder om te sien hoe om die betrokke probleme te hanteer.
Eerstens, onthou dat jy net kan besluit of u werkgewer in kennis gestel word om u te help of u te verhinder in u pogings om op die siekte te bly.
Tog, baie mense met Parkinson's kan vind dat die inligting van hul werkgewer van hul diagnose is die regte ding om te doen vir hulle.
Kom ons se dit: Om die siekte te hanteer, is makliker as jy niks van kollegas hoef te steek nie. Dit is ook makliker om gevegte met mensehulpbronpersoneel of voordele-afdelings te vermy oor voordele wat aan jou en jou familie verskuldig is as die maatskappy besef dat jy 'n chroniese siekte soos Parkinson's het.
Hier is 'n paar wenke vir die inligting en interaksie met base, kollegas en voordele departemente na aanleiding van jou diagnose met Parkinson se siekte.
Wanneer om jou toesighouer te vertel
Dit is waarskynlik nie 'n goeie idee om u toesighouer oor u gesondheidsprobleem in te lig nie, net nadat u die diagnose ontvang het . Gee jouself tyd om die nuus te absorbeer, en neem tyd om jouself oor Parkinson se siekte op te voed en hoe dit mettertyd sal vorder.
Ook wil jy nie met jou baas oor Parkinson praat nie, as jy self baie min van die wanorde weet en nie vrae kan beantwoord nie.
So leer oor die toestand, en vra jou dokter en ander mense wat jy ken met Parkinson, oor die beste manier om jou baas te nader met die nuus. Probeer om die moontlike reaksies en bekommernisse te voorspel, en leer die antwoorde op die vrae wat mag ontstaan.
Natuurlik, moenie te lank wag om u werkgewer in te lig oor u diagnose nie.
Ongelukkig is dit 'n sigbare siekte, en jou toesighouer of kollegas kan dalk begin om jou gesondheid te wonder as jy merkbaar bewing of skud, of as hulle besef dat jy selde glimlag.
In sommige situasies sal jy toegang tot maatskappyvoordele moet hê om jou te help betaal vir behandelingsbehoeftes, insluitend medisyne en spesiale prosedures. Dit kan jou help as jou toesighouer jou situasie verstaan en kan afmeld op enige versoeke vir tyd of spesiale verblyf.
Omgaan met wanopvattings en bekommernisse
Voordat jy jou toesighouer oor jou diagnose vertel, dink aan hoe hy of sy die nuus sal neem. Die primêre verantwoordelikheid van u studieleier is die werkverpligtinge van die maatskappy. Die eerste ding wat hy of sy sal wonder (of u dit wil of nie) is: "Hoe gaan dit die maatskappy se werkvloei en produktiwiteit beïnvloed?"
Voordat jy hierdie gesprek voer, doen 'n bietjie navorsing oor die voordele of voordele van jou maatskappy, soos buigsame werksure, telekommunikasie, werk een of twee dae per week van die huis af, of skuif na 'n minder fisieke veeleisende tipe werk. U kan sommige of al hierdie opsies noem wanneer u met u studieleier praat.
Hier is 'n paar moontlike praatpunte vir jou gesprek met jou baas:
- Ek is met Parkinson se siekte gediagnoseer. Dit is 'n relatief algemene siekte wat my spiere mettertyd sal beïnvloed, wat my moeiliker maak om te loop of my hande te gebruik vir fyn motoriese vaardighede. Die goeie nuus is dat vordering stadig is, beskikbare behandelings is effektief, en dit kan jare wees voordat my simptome werklik 'n impak het.
- Hier is 'n feiteblad oor Parkinson wat my dokter my gegee het, en hier is 'n brief van my dokter wat die diagnose verduidelik. My dokter is vol vertroue dat ek my pligte in die volgende paar jaar voldoende sal kan uitvoer.
- Ek vertel jou nou van my diagnose, want ek sal toegang moet hê tot spesiale gesondheidsvoordele wat die maatskappy bied. Ek sal mensehulpbronne kontak om oor my opsies te praat.
- Ek weet dat hierdie diagnose van my allerhande vrae opduik, maar ek is vol vertroue dat ek my werk steeds kan doen en dit goed kan doen. En ons kan oplossings vind wat ons albei sal bevoordeel.
- Die enigste area waar my dokter en ek 'n moontlike probleem voorspel, is ( vul hier enige potensiële probleme in wat u verwag ). My dokter en ek het die volgende strategie ontwikkel om hierdie potensiële probleem soos volg te hanteer ( hier vul jou potensiële oplossings vir daardie probleme in ).
- Bob in rekeningkunde is vyf jaar gelede met Parkinson gediagnoseer en hy doen nog steeds sy werk en doen dit goed. Hy het ingestem om met ons te praat oor sy en sy span se ondervinding in die hantering van die siekte by die kantoor. Hy vertel my dat slegs 'n handjievol aanpassings by sy kantoor nodig was om sy behoeftes te akkommodeer.
- Het jy omgee as ek my onmiddellike kollegas in kennis stel?
- Dankie vir hierdie vergadering en vir u ondersteuning.
Wat om jou kollegas te vertel
Jy sal moet besluit wie onder jou kollegas jy wil vertel. Dit is eintlik 'n goeie idee om jou noue kollegas te vertel, omdat jy eerstehandse betroubare inligting oor jou simptome kry en jou diagnose sal help om skinder of oningeligte spekulasie oor jou en jou vermoëns te stop.
Deur geselekteerde medewerkers oor jou diagnose te vertel, kan jy beheer oor hoe mense op jou reageer, eerder as andersom. Gee die mense met wie jy met mekaar kommunikeer, op 'n daaglikse basis goeie, betroubare inligting oor jou en jou diagnose. Op dié manier sal hulle nie moet raai of luister na gerugte of skinder nie.
Oorweeg om aan u mede-werkers dieselfde feiteblad oor Parkinson se siekte te gee wat u aan u studieleier gegee het. Sê vir hulle dat hulle hierdie feite kan gebruik om enige onakkurate inligting wat hulle mag hoor, te weerhou en dat hulle vrymoedig moet praat om direk met u te praat indien enige probleme of vrae opduik.
Beklemtoon dat jy en jou dokter nie verwag dat jou vermoëns binnekort sal afneem nie, en dat jy ten volle verwag om jou werk te kan doen, sowel as wat jy altyd het. Laastens, vertel hulle dat jy nie iemand nodig het om jou 'n spesiale slap te sny nie, maar dat jy net wou hê hulle moet weet wat aangaan met jou.
Verstaan u regte onder die ADA
Nadat u u toesighouer en u mede-personeel oor u toestand in kennis gestel het, moet die volgende item op u werkplekagenda wees om te verken en moontlik toegang tot maatskappyvoordele te danke aan u en u familie as gevolg van u Parkinson se siekteverwante gestremdhede.
Die Wet op Amerikaners met Gestremdhede (ADA; www.ada.gov), wat deur die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie afgedwing word, verbied werkplek diskriminasie weens ongeskiktheid solank jy kan demonstreer dat jy die betrokke werk kan verrig wanneer redelike aanpassings gemaak word. om u te akkommodeer.
Die gestremdheid wat u het, moet aansienlike beperkings in sommige belangrike lewensaktiwiteite insluit, soos om te sien, te hoor, te praat, te loop, asem te haal, handwerk te verrig, te leer, omgee vir self en werk.
Hou in gedagte dat die ADA nie altyd van toepassing is op klein ondernemings wat minder as 15 mense in diens het nie. In hierdie geval, as "redelike akkommodasie" vir u situasie vereis word om onredelike koste of onnodige swaarkry op ander werknemers of die maatskappy self op te lê, moet u werkgewer u nie in diens neem nie.
Toegang tot ongeskiktheidsvoordele
Sodra jy 'n idee het van die wette wat jou werkplekregte beskerm nadat jy ongeskik is, is dit tyd om met jou maatskappy se voordelepersoneel te praat. Dit is die mense wat u gedetailleerde inligting kan gee oor die voordele wat u beskikbaar stel (en u familie).
Jy sal wil vra vir spesifieke inligting oor maatskappy- en versekeringspolisse rakende:
- Ongeskiktheidsversekeringsbetalings (gewoonlik betaal die polis u 'n persentasie van u salaris terwyl u gestremd is)
- Gebruik van buigsame uitgawes gesondheidsrekeninge (vir hierdie rekeninge dra jy 'n spesifieke bedrag van jou salaris by wat later gebruik kan word om onbetaalde mediese uitgawes te betaal, soos afbetalings en aftrekbaarhede.
- vroeë aftrede moontlikhede
- betalings uit aftree-rekeninge
- mediese versekeringsdekking vir medisyne en vir spesiale prosedures
- langtermynversekeringsversekering (dit is versekering om vir daaglikse versorging van gestremde persone in hul eie huise of by 'n verpleeginrigting of soortgelyke fasiliteit te betaal)
U kan ook in aanmerking kom vir ongeskiktheids- of aftreevoordele van die programme Social Security, Medicare en Medicaid . Vir diegene, die beste bron van inligting is die Social Security Administration.