5 dinge om te weet oor studente gesondheidsversekering

Studente gesondheid planne is nog steeds rond, maar die ACA het hulle verander

Studente gesondheidsplanne is lank beskikbaar as 'n manier vir universiteitsstudente om gesondheidsversekeringsdekking te verkry. Die meeste studente word onder 'n ouer se gesondheidsplan gedek, maar ongeveer 20 persent van kollegestudente was histories onversekerd. Die Wet op Bekostigbare Sorg het dekking toegankliker gemaak vir studente en het ook die studente se gesondheidsversekeringsplanne wat deur universiteite aangebied word, hervorm.

Hier is wat jy moet weet:

1. Studente se gesondheidsversekeringsplanne moet ten volle voldoen aan die ACA se individuele markvereistes (maar daar is 'n paar klein uitsonderings, hieronder bespreek). Dit beteken dat hulle die noodsaaklike gesondheidsvoordele moet dek met geen jaarlikse of lewenslange voordele-maksimums nie (die verbod op voordele limiete het later in werking getree vir studente gesondheidsplanne as vir die res van die individuele mark maar was teen 2014 ten volle in plek) en jaarlikse uit -of-sak uitgawes is beperk .

Pre-ACA, lae jaarlikse en lewenslange voordeel-maksimums was algemeen op studente gesondheidsplanne. Arijit Guha, wat in 2013 oorlede is, het 'n studentegesondheidsplan deur die Arizona State University met 'n maksimum van $ 300,000 lewenslange voordeel, wat hy baie vroeg in sy behandeling ontmoet het. Scenario's soos Guha's kom nie meer voor nie, aangesien studente gesondheidsplan nie die bedrag kan dek wat hulle vir noodsaaklike gesondheidsvoordele sal betaal nie.

In die 2017 Voordeel- en Betaalparameters het HHS twee aspekte van die ACA verduidelik wat nie van toepassing is op studente gesondheidsplanne nie:

2. Kolleges en universiteite kan studente se gesondheidsversekeringsplanne aanbied, maar hoef dit nie te doen nie (let daarop dat hulle groepgesondheidsversekering aan hul werknemers moet bied - maar nie hul studente nie - indien hulle 50 of meer voltydse ekwivalente werknemers het) . In 2007-2008 is studente gesondheidsplanne aangebied deur 57 persent kolleges , hoewel dit tot 82 persent gestyg het as ons net vierjaar openbare skole oorweeg het.

Noudat die ACA 'n paar ander maniere geskep het om studente gesondheidsversekering te verkry - en die prys van studentegesondheidsversekering verhoog as gevolg van die mandate wat van toepassing is op die dekking - het sommige skole besluit om op te hou om studente se gesondheidsversekeringsplanne te bied. Dit sluit in skole wat gekies het om op te hou om studente gesondheidsversekering te bied as gevolg van die ACA-vereiste dat gesondheidsplanne kontraseptiewe moet dek.

3. Benewens studente se gesondheidsplanne wat deur skole aangebied word, is daar verskeie ander maniere waarop studente gesondheidsversekering kan kry , waarvan die meeste deur die ACA verbeter is:

4. Sommige gesondheidsplanne wat aan studente bemark word, voldoen nie aan die ACA nie . Dit sluit in korttermynplanne en mediese afslagplanne . Net omdat 'n plan se bemarkingsmateriaal beweer dat dit 'n goeie pas vir studente is, maak dit nie 'n studentegesondheidsplan nie.

5. Studente gesondheidsversekering word nie beskou as 'n groepsgesondheidsversekeringsplan nie, en hierdie impak studeer studente wat 'n student se gesondheidsversekeringspremie vergoeding ontvang . Volgens regulasies wat in 2014 van krag geword het (maar later tot 2015 vertraag is ), word werkgewers nie toegelaat om werknemers vir individuele gesondheidsversekeringspremies terug te betaal nie. Universiteite word duidelik nie toegelaat om vir studente se gesondheidsversekeringspremies vir hul voltydse werknemers te betaal nie (aangesien studente se gesondheidsplanne nie as groepdekking beskou word nie), maar daar was verwarring oor hoe dit toegepas word ten opsigte van studente wat ook vir die skool werk.

Baie universiteite bied studente (oor die algemeen gegradueerde studente) stiptelik aan, en die studente dien as onderwysassistente en navorsingsassistente. Benewens onderrigvergoeding en stipendas om lewenskoste te dek, is dit ook algemeen dat universiteite alle of 'n gedeelte van die nagraadse student se premie betaal onder die skool se studentegesondheidsplan. Ingevolge die regulasies wat werkgewersvergoeding van individuele premies verbied, is die boete vir nie-nakoming 'n boete van $ 100 per dag, per werknemer (dws tot $ 36 500 per jaar per werknemer).

Dit is duidelik dat die vraag word of die navorsingsassistente nie gegradueer word nie, en gradueer onderwysassistente is werknemers, en of die universiteit die verbod op vergoeding van werknemers se nie-groep gesondheidsversekeringspremies vergoed deurdat hulle 'n gedeelte van die student se premies betaal. In Februarie 2016 het die IRS Kennisgewing 2016-17 gepubliseer, wat voorsiening maak vir oorgangsverligting vir universiteite wat studente gesondheidsversekeringspremies betaal namens graduandi studente wat ook by die skool werk. Vir planjare wat voor 1 Januarie 2017 begin, sal die IRS nie optrede teen 'n skool onderneem om hierdie soort reëlings te tref nie (so 'n planjaar wat volg op die akademiese jaarkalender van 2016-2017 sal steeds voldoen word, al is die skool vergoed die student se studentegesondheidsversekeringspremies).