Gesondheidsversekeringsmaatskappye: Wat hulle is en hoe hulle werk

Gesondheidsversekeringsmaatskappye hou nie wins nie

Gesondheidsversekeringsmaatskappye (koöperasies) is gesondheidsbetalingsstrukture wat gesondheidsversekering teen laer koste bied terwyl hulle steeds met private versekeringsmaatskappye kompeteer.

Tydens gesprekke oor gesondheidsorghervorming, en terwyl daar op soek is na beter maniere om bekostigbare gesondheidsorg vir alle Amerikaners te vestig, het gesprekke plaasgevind oor die ontwikkeling van gesondheidsversekeringsmaatskappye, wat ook gesondheidsversekeringskoöperasies genoem word.

Hoe werk gesondheidsversekeringsmaatskappye?

Co-ops is in besit van die mense wat versekering het met hulle. So word hulle "lid-besit" genoem. In effek is gesondheidsversekeringsmaatskappye gesondheidsversekeringsorganisasies in besit van die pasiënte wat hulle verseker. Hulle bestaan ​​uit duisende lede, wat beteken dat die koste van sorg oor al die mense versprei word. Aangesien mede-opsies nie in winste belangstel nie, is hul koste werklike koste, en nie opgebou deur administratiewe koste nie. Daarbenewens, omdat ko-ops net insamel wat hulle spandeer, het hulle geen belastingaanspreeklikheid nie, wat die koste selfs laer hou.

Mede-eienaarskap

Een manier om mede-opsies te verstaan, is om te dink aan 'n krediet-unie wat lidmaatskap besit. Aangesien sy lede in sy eie lede belê en omdat dit nie 'n wins probeer maak nie, kan lede beter opbrengs op hul spaargeld kry, of beter afslag op lenings, omdat die administratiewe koste laag is en daar geen belastingaanspreeklikheid is nie.

Gesondheidsversekeringsmaatreëls bestaan ​​reeds in baie lande regoor die Verenigde State. Hulle word dikwels deur werkgewers gevorm met iets in gemeen; byvoorbeeld groepe boere in Kalifornië of groepe klein besighede in Minnesota. Daar is ook ander vorme van versekeringsmaatskappye soos motorversekering of huiseienaarsversekering.

Versekeringskoöperasies kan deur enige tipe organisasie ontwikkel word. Nasionale, staats- of plaaslike organisasies kan 'n gesondheidsversekeringsmaatskappy ontwikkel. 'N Plaaslike hospitaal kan een begin. 'N Groot werkgewer kan dalk een begin. Weereens, dink aan al die soorte kredietvakbonde wat bestaan ​​en jy sal 'n idee hê van hoe gesondheidsversekeringsmaatskappye ingestel kan word.

Voordele van Gesondheidsversekeringsmaatskappye

Die primêre voordeel van gesondheidsversekeringsmaatskappye is die feit dat hulle, aangesien hulle duisende lede verteenwoordig, beter onderhandelingskrag het met verskaffers, hou koste laer as individuele (private) versekering. Bykomende spaargeld kom uit die afwesigheid van winsuitoefening en hul nie-belasbare status.

Nadele van Gesondheidsversekering Co-Ops

Een belangrike nadeel vir mediese versekering is dat in baie lande nie mede-opsies nodig is om dieselfde regulasies en riglyne te volg wat privaat versekeraars moet. As 'n mede-oploop uit geld loop, is daar dalk nie dieselfde soort waarborge in plek om seker te maak dat diegene wat aan die mede-deelname deelgeneem het, hul gesondheidsorgbehoeftes kan dek.

Opdatering op Gesondheidsversekerings-koöperasie met Passage of Healthcare Reform

Gesondheidsversekeringsmaatskappye het 'n nuwe naam gekry om met die "co-op" akroniem te gaan.

CO-OP staan ​​nou vir Verbruikersgedrewe en Oriënterende Plan.

Die nuwe wet maak voorsiening vir die skepping van "gekwalifiseerde nie-winsgewende gesondheidsversekeringsuitreikers" om gekwalifiseerde gesondheidsplanne in individuele en klein groepmarkte aan te bied (artikel 1322).