Dit is belangrik om bewus te wees van die verskillende tipes IBS gestremdheid opsies indien jou IBS die vlak van 'n gestremdheid bereik wat inmeng met jou vermoë om te werk. Natuurlik sal jou tydsonderbreking afhang van die erns van jou simptome . In die meeste gevalle mag u slegs siekteverlof gebruik om 'n dag of twee af te dek van 'n slegte IBS-episode. As u simptome meer aanhoudend is, kan u uself langer verlaat. Hieronder vind u 'n paar opsies, wat wissel van die minste ontwrigtende tot die meer permanente.
Redelike Akkommodasie deur die ADA
Die Amerikaners met Gestremdhede Ac t verbied diskriminasie van werknemers gebaseer op 'n gestremde gestremdheid. Die lekker ding van die daad is dat dit vereis dat werkgewers redelike akkommodasie moet gebruik om 'n werknemer te help om te werk ten spyte van hul gestremdheid. As u tye van simptomeverergering voorspelbaar is, kan u met u werkgewer praat oor die wysiging van u werkskedule sodat u soms kan werk wanneer u liggaam stiler is. Nog 'n opsie is om van die huis af te werk op dae wanneer u simptome erger is.
Vir meer oor ADA regte en verblyf, sien:
Korttermynongeskiktheid
Sommige maatskappye bied 'n korttermyn ongeskiktheidsvoordeel. Om uit te vind wat jou maatskappy se beleid is, gaan na jou Handtekening-voordeel handboek of maak 'n afspraak om met personeel van die personeel te praat. Korttermyn-ongeskiktheidsbeleid betaal 'n gedeelte van u salaris indien u siekte tot gevolg het dat u nie vir 'n kort tydperk kan werk nie. Hoeveel u betaal sal word en hoe lank u gedek gaan word hang af van u maatskappy se versekeringspolis.
Gesins- en Mediese Verlofwet (FMLA)
As u maatskappy nie 'n korttermyn ongeskiktheidsvoordeel het nie of u simptome nie kwalifiseer nie, kan die Wet op Gesins- en Mediese Verlof (FMLA) 'n opsie vir u wees. FMLA gee u die reg om binne 12 maande na 12 weke onbetaalde verlof te neem. Die neem van FMLA beskerm jou werk en stel jou in staat om jou gesondheidsvoordele in stand te hou terwyl jy buite werk is.
Langtermynongeskiktheid
Langtermynongeskiktheid is 'n opsie indien u maatskappy 'n langtermyn-ongeskiktheidspolis het. Weereens moet u u Werknemervoordele-handboek lees of met Menslike Hulpbronne praat. Langtermyn-ongeskiktheidsbeleid skop gewoonlik nie totdat korttermynvoordele gebruik is nie. Langtermyn-ongeskiktheidsbeleid betaal ook 'n sekere persentasie van u salaris afhangende van u maatskappy se plan. Die dekking is afhanklik van die polis en kan beperk word tot 5 tot 10 jaar of kan voordele betaal tot jy 65 jaar oud is.
Maatskaplike Sekuriteitsongeskiktheid
As jou IBS so erg is dat jy nie voorsien dat jy ooit in staat sal wees om werk te behou nie, kan jy dalk oorweeg om aansoek te doen vir Ongeskiktheidsvoordele (Slegs VSA). Die proses vereis dat u 'n aansoek invul en wag vir 'n besluit van 'n staatsagentskap wat sal bepaal of u siekte kwalifiseer as 'n ongeskiktheidsvoorwaarde.
Doen jou huiswerk
Ongeag watter opsie die beste by jou omstandighede pas, is dit belangrik dat jy 'n papierroete van jou siekte opstel. Hou goeie rekords, insluitende datums, mediese prosedures en medisyne. Dit kan ook 'n goeie idee wees om 'n simptom dagboek te hou, die erns van u simptome en u reaksie op mediese behandeling te dokumenteer.