Spaar geld op gesondheidsversekering om jou begroting te help balanseer!
Die koste van gesondheidsorgdekking kan duur wees, en dit styg elke jaar en baie mense weet nie van die opsies wat beskikbaar is om geld te spaar wanneer dit by hul gesondheidsdekking kom nie.
Die wetgewing wat deur President Obama op 23 Maart 2010 onderteken is, spreek hoofsaaklik toegang tot gesondheidsversekeringsdekking en verseker dat alle Amerikaners wat dekking benodig, gesondheidsversekering kry.
Daar is dinge wat jy nou kan doen om jou gesondheidsversekeringspryse te verlaag, of ten minste om te verhoed dat die koste gaan styg.
Of jy nou gesondheidsversekering van jou werkgewer kry of jou eie versekering koop, jy betaal waarskynlik 'n stewige bedrag vir jou maandelikse gesondheidsversekeringspremie . Gesondheidsversekeringspremies styg elke jaar en baie werkgewers vra hul werknemers om 'n toenemende persentasie van hul gesondheidspremie te betaal as 'n aftrekking van hul salaris. U kan die volgende wenke nuttig vind:
Verhoog jou buite-sak uitgawes
Die meeste versekeringsmaatskappye het opsies vir gesondheidsplan wat u toelaat om van gesondheidsversekeringspolisse te kies wat laer maandelikse premies het as u toestem om meer buite-sakkoste te betaal, soos 'n jaarlikse aftrekbare en afbetalings vir dienste en voorskrifmedikasie. As jy gesond is en nie enige (of 'n klein hoeveelheid) mediese besteding in die komende jaar verwag nie, kan die keuse van 'n plan met groter uitgawes buite jou sak sin maak.
Meer .
Winkel vir privaat gesondheidsversekering
Vir sommige verbruikers is die koop van gesondheidsversekering die enigste opsie vir gesondheidsdekking. Maar selfs as jy gesondheidsversekering van jou werkgewer het, kan privaatversekering steeds 'n opsie wees om geld te spaar. Met die toename van gesondheidsversekeringspremies elke jaar en werkgewers wat meer van die koste aan hul werknemers oorplaas, kan u maatskappy se gesondheidsversekering nie die beste ooreenkoms wees nie.
Hersien u werkgewer se gesondheidsversekeringsopsies elke jaar
As jy en jou gade / lewensmaat beide in aanmerking kom vir werknemersgesondheidsvoordele, kyk na elke maatskappy se gesondheidsversekeringsopsies om te sien wat jou minder kan kos. Werkgewers verskil aansienlik in die bedrag van premie bydraes wat hulle maak, en u kan dalk geld spaar deur na u gade se familiedekking oor te skakel. Meer .
Laid Off - Wees versigtig met COBRA (Konsolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
As u van u werk af gelos is en u voormalige werkgewer 20 of meer werknemers het, word die maatskappy deur 'n federale wet van 1986 (bekend as COBRA) vereis om u die opsie te bied om u gesondheidsversekeringsdekking te verleng vir minstens 18 maande.
As jy inskryf vir COBRA , sal jy voortgaan om soortgelyke gesondheidsversekering te hê en dieselfde voordele van gesondheidsplan wat jy gehad het terwyl jy in diens was. U moet egter die gesondheidsversekeringspremie betaal wat u voormalige werkgewer vir u betaal het plus 'n administratiewe fooi van 2%.
COBRA kan baie duur wees. As jy dekking vir jouself kry, moet jy dalk tot $ 400 per maand betaal. En gesinsdekking kan meer as $ 1000 per maand wees, wat baie geld is en mag meer wees as wat jy verwag het om te betaal, veral as jy ook jou inkomste verloor het en werkloosheidsversekering versamel.
As jy en ander lede van jou gesin gesond is, kan jy dalk 'n hoë aftrekbare gesondheidsplan vind wat laer is as COBRA. U het 60 dae om 'n besluit te neem oor COBRA nadat u ontslaap is, so gaan aanlyn of maak 'n afspraak met u versekeringsmakelaar om oor u opsies te leer. Lees meer oor jou gesondheidsversekeringsopsies as jy ontslaan is.
Kry Gesond en bly gesond
Om 'n gesonde lewenstyl te lei, insluitend rookverbruik, sitplekgordels wanneer jy ry, oefen en 'n gesonde gewig handhaaf, kan jou gesondheidskoste verminder. Interessant genoeg kan dit ook help om jou gesondheidsversekeringspremies te verminder.
Baie werkgewers voorsien finansiële aansporings vir hul werknemers om gesond te bly. Deur deel te neem aan u maatskappy se welsynsprogram, kan u nie net geld spaar op u deel van die premiekoste nie, maar u kan ook u heide verbeter.
Byvoorbeeld, Safeway, die land se derde grootste supermarkketting, het in 2005 'n vrywillige program vir gesonde maatreëls begin en tans neem 74% van die werknemers deel. Werknemers wat ten volle aan die program deelneem, kan jaarlikse premiebesparings van tot $ 780 per individu en $ 1560 vir 'n gesin sien.
Gaan na jou werkgewer se departement van menslike hulpbronne om te sien of jou maatskappy 'n welstandsprogram bied met gesonde leefstyl-aansporings. As jou maatskappy nie so 'n program aanbied of as jy selfstandig of werkloos is nie, gaan uit en stap 'n slaai vir middagete in plaas van kitskos!