Balansering van longkanker en jou loopbaan: om te werk of nie te werk nie
Wat moet jy weet oor longkanker en jou regte as werknemer? Watter wette is in plek om jou te beskerm en watter redelike verblyf kan jy verwag? Wat is die voor-en nadele van die behandeling tydens longkanker behandeling?
Longkanker en werk-waar om te begin
Daar is baie vrese en bekommernisse wat ontstaan met die diagnose van kanker. Nie net is jy skielik op 'n plek waar jy jou sterftes aan die voorkant en naby in die gesig staar nie, maar jy wonder hoe jy jou kanker sal behandel, die res van jou lewe sal beïnvloed.
Sal jy kan werk? Wat gebeur met jou gesondheidsversekering as jy nie kan werk nie?
Die eerste punt wat ons duidelik wil maak is dat almal anders is, en net jy kan besluit wat reg is vir jou. Sommige mense kan glad nie werk tydens kankerbehandeling of kies om die werkplek te verlaat om op hul behandeling te fokus nie. Ander, in teenstelling, vind dat werk bied 'n aangename afleiding van longkanker behandeling . Nog ander dwing hulself om te werk, selfs al is dit uiters moeilik om die finansiële gevolge te vrees as hulle verlof moet neem.
Jou besluit oor werk mag oorweldigend lyk, maar kan makliker gemaak word deur al jou opsies te oorweeg en om die moeilike vrae te vra. Dit is belangrik selfs al het jy alreeds besluit oor jou indiensneming tydens behandeling. Dinge kan en verander dikwels wanneer jy kanker het. Sommige mense wat besluit dat hulle wil werk, sal dit te moeilik vind.
Ander kan kies om nie te werk nie, maar verander later hul gedagtes en keer terug na werk.
As jy besluit om voort te gaan werk, neem die tyd om enige spesiale akkommodasie te oorweeg wat jy nodig het. Sien ook jou siekteverlofbeleid en wat jy moet doen as jy besluit om op te hou om vir 'n tyd te werk. Hou in gedagte dat onder diegene wat kies om tydens longkanker behandeling te werk, kankeruitputting een van die grootste stressors is.
Hersien idees voor die tyd om jou gewone aktiwiteite te hanteer, maar minder energie en kyk na hierdie wenke vir die hantering van kankeruitputting voordat jy jouself uitgeput kry.
Werk met longkanker teen werk met ander kankers
Dit is belangrik om dadelik daarop te wys dat wat vir jou werk, wat werk kan verskil van dié van iemand met 'n ander tipe kanker, soos borskanker. Trouens, baie van die inligting "daarbuite" oor die werk met kanker is geskryf vir mense met vroeë stadium borskanker.
Met borskanker word die meeste mense in die vroeë stadiums van die siekte gediagnoseer; Die teenoorgestelde is waar vir diegene met longkanker. Wat dit beteken, is dat mense met longkanker dikwels sieker is as dié met borskanker. Eerder as om met 'n mammogram gediagnoseer te word of om 'n pynlose bors klont te kry, het baie mense met longkanker met 'n aanhoudende hoes, kortasem en sukkel dikwels longinfeksies vir 'n geruime tyd voordat die diagnose gemaak word. Hierdie simptome kan werk moeiliker maak en die syfers blyk dit te ondersteun. Mense met borskanker is baie meer geneig om na 'n verlof terug te keer na werk as dié met longkanker.
Maak nie saak hoeveel jy wil werk of hoe gemotiveerd jy is nie, as jy sukkel om asem te haal, kan werk moeilik of onmoontlik wees.
Hoe dikwels kan mense werk tydens longkankerbehandeling?
As jy voel asof jy nie kan werk nie, kan leer oor die statistieke wat longkanker evalueer en indiensneming jou help om minder alleen te voel.
Ons het nie nommers wat ons vertel van mense met gevorderde stadium longkanker nie , maar ons doen dit vir diegene met vroeë stadium longkanker . 'N Studie wat in 2014 gedoen is, het na meer as 800 mense gekyk wat longkanker-operasie (en potensieel geneesbare tumore). 12 maande na die operasie is hierdie mense vergelyk met 'n soortgelyke aantal mense sonder longkanker.
Aan die begin van die behandeling was 68,6 persent van hierdie persone in diens, wat na behandeling na 38,8 persent gedaal het.
Na-behandeling werkloosheid was groter in vroue as by mans. Onvermoë om te werk was meer algemeen by ouer mense, ander mediese toestande, laer huishoudelike inkomste, of swak sosiale funksionering.
Van diegene wat teruggekeer het, het die meerderheid (78,6 persent) gevind dat moegheid hul grootste werkverwante probleem was. Dit is nie verbasend nie, aangesien byna almal wat deur kankerbehandeling gaan, 'n mate van kankeruitputting ervaar, en vir mense wat langtermyn-oorlewendes is, kan dit vir 'n aantal jare voortduur.
Die olifant in die kamer is dat die keuse om op te hou werk, baie moeilik kan wees, of finansieel onmoontlik kan voel. 'N 2016 studie van verskeie kankers gekombineer het bevind dat 15 persent van die mense ervaar finansiële swaarkry verband hou met hul kanker (en die raai is dat hierdie nommer is baie hoër) en 25 persent gerapporteer dat hulle voortgegaan om te werk as gevolg van kommer oor die verlies van mediese versekering. Die meerderheid van 63 persent het veranderinge in hul werk of loopbane gemaak (soos 'n verlengde verlof) as gevolg van kanker en 42 persent het bevind dat kanker inmeng met hul take by die werk. Uit hierdie kankers het diegene met longkanker meer probleme met indiensneming en meer kommer oor finansies.
Die voor-en nadele van werk tydens longkanker behandeling
Om 'n besluit oor werk tydens behandeling te maak, is dit nuttig om van die voor- en nadele wat ander opgemerk het om dieselfde besluit te neem, te bespreek. Hou in gedagte as jy na inligting kyk wat hierdie voor- en nadele bespreek. Baie van die beskikbare inligting is geskryf vir mense met borskanker eerder as longkanker.
Voordele van verlaat werk tydens longkanker behandeling
Werk tydens longkanker behandeling kan moeilik wees. Sommige van die voordele om tyd weg van werk af te neem, sluit in:
- Sonder werk sal jy meer tyd hê om vir jouself te sorg.
- As u 'n verlof neem of u werk verlaat, kan dit makliker wees om die menigte aanstellings wat met 'n diagnose van longkanker gepaard gaan, te skeduleer. Behandelings soos bestralingsterapie wat baie besoeke verg, kan moeilik wees om met werk te balanseer.
- As u kies om versorging in 'n ander gebied van die land te ontvang of betrokke is by 'n kliniese proef buite die staat, kan skedulering makliker wees as u nie met u werk hoef te behandel nie.
- Sommige mense vind hulle kan 'n gesonder dieet eet en meer gereeld oefen as hulle nie uitgeput is om tydens behandeling te probeer werk nie.
- As jy nie werk nie, hoef jy nie te worstel en paniek te maak elke keer as jy 'n nuwe simptoom of newe-effek ervaar nie, wonder hoe dit jou werkvermoë mag beïnvloed.
- As jy chemoterapie ontvang en 'n lae witbloedselle het ( chemoterapie-geïnduseerde neutropenie ), is dit makliker om infeksies te voorkom as jy tuis is en weg van mense wat naby jou kan huil of nies.
Voordele van werk tydens longkanker behandeling
Sommige van die maniere waarop werk kan positief wees tydens die behandeling van kanker, sluit in:
- Werk kan dien as 'n afleiding, sodat jy nie kan dink aan jou kanker en wat dit beteken nie.
- As jy baie ondersteuning van jou medewerkers kry, kan werk 'n ondersteunende omgewing wees wat jou kan help om te hanteer.
- Een studie het bevind dat " kankerverwante post-traumatiese groei ", dit is die manier waarop kanker mense op goeie maniere verander, groter vir diegene wat tydens behandeling kon werk.
U regte as 'n werknemer
As werknemer het u regte met betrekking tot kanker, maar die regte kan wissel afhangende van die grootte van die maatskappy waarvoor u werk en waar u woon (soos die wette van die staat verskil.) Voordat u met u werkgewer of toesighouer gesels word, moet u vertroud wees met u maatskappy se beleide rakende siekteverlof, sowel as wat die wette aandui.
U regte as 'n werknemer: ADA (Americans with Disabilities Act)
Die Amerikaners met Gestremdhede Wet is 'n wet wat werkers beskerm teen indiensneming diskriminasie gebaseer op gestremdhede soos kanker. Mense wat vir 'n maatskappy werk met minstens 15 werknemers moet "redelike akkommodasie" ontvang wat hulle in staat stel om hul werkspligte uit te voer. Dit is belangrik om daarop te let dat om onder hierdie wet gedek te word, vereis word dat u u diagnose aan u werkgewer bekend maak.
Wat moet jy weet oor redelike akkommodasie?
Redelike akkommodasie is aanpassings aan u werkplekomgewing wat u kan help om u werkspligte te verrig ten spyte van die fisiese of emosionele beperkinge van u kanker. Sommige redelike verblyf vir 'n persoon met kanker kan insluit:
- Buig tyd, of aanpassing in werksure.
- Veranderinge in u werksverpligtinge as gevolg van fisiese beperkings - byvoorbeeld om u per paar pond te beperk as u longkanker operasie gehad het.
- Die vermoë om met u werk te telekommunikeer, om blootstelling aan aansteeklike siektes te voorkom.
- Toestemming om oor die telefoon te praat of om jou onkoloog te e-pos indien persoonlike oproepe of e-pos andersins by die werk verbied word.
- Periodieke breek om medikasie of rus te neem.
- Gewysigde kantoor temperature (vir diegene wat voortdurend koud voel tydens chemo).
- Nader parkeer toegang om loopafstand te verminder.
FMLA: Wet op Mediese Mediese Verlof
Die FMLA bied werksbeskerming aan werknemers wat werk vir maatskappye met 50 of meer werknemers. Met die FMLA kan u gedurende 12 maande tot 12 weke onbetaalde verlof neem en waarborg dat u voordele soos gesondheidsversekering sal ontvang. Om hierdie voordeel te ontvang, moet jy minstens een jaar by 'n maatskappy gewerk het en minstens 1250 uur gewerk het. Versorgers van iemand met kanker kan ook kwalifiseer vir FMLA indien hulle aan hierdie vereistes voldoen en beplan om terug te keer na die werkplek wanneer die verlof gedoen word.
Aansoeke vir FMLA word deur u werkgewer gedoen, dikwels deur menslike hulpbronne. Van u onkoloog mag u 'n brief aflê wat u diagnose en planne vir kankerbehandeling bevestig. Jou werkgewer het ook die reg om 'n konsultant onkoloog te beoordeel.
Werkgewers mag vereis dat 'n fiksheidsertifikaat voltooi word voordat u na u verlof terugkeer na werk. Maak seker dat u u FMLA-inligting noukeurig hersien, insluitend hoe dit u siek tyd kan beïnvloed en hou papierwerk wat u voltooi in 'n veilige, maar toeganklike plek indien u dit benodig.
Wanneer moet jy 'n gestremdheid oorweeg?
Niemand hou daarvan om te dink dat hulle nie hul vorige vlak van aktiwiteite tydens die behandeling van kanker kan hervat nie. Maar die waarheid is dat baie mense met longkanker nie na die behandeling kan terugkeer na werk nie.
Kyk eers na enige privaatongeskiktheidsversekering of werkgewerverwante ongeskiktheidsvoordele wat u mag hê.
Jy mag dalk voel dat dit te vroeg is om vir ongeskiktheid te lê, maar as jy dink dat jy dit dalk nodig het, oorweeg dit vroeg omdat die aansoekproses maande kan duur. Federale voordele sluit in Aanvullende Beveiligingsinkomste (SSI) en Maatskaplike Sekuriteitsongeskiktheidsversekering (SSDI). Hierdie artikel kan u help om die verskil tussen SSI en SSDI te leer , en besluit watter een vir u die beste is. Hier is 'n paar wenke oor hoe om aansoek te doen vir Maatskaplike Sekuriteitsongeskiktheid .
Die Kankerfinansies
Jy hoef nie 'n hoofvak in wiskunde in die kollege te hê om te weet dat kanker duur is nie. Terselfdertyd as die koste eskaleer as gevolg van mede-betaal en aftrekbaar (om nie te praat van vervoerkoste, reiskoste, ens.), Kan die meeste mense met longkanker nie werk nie, ten minste tot die mate wat hulle voor kanker gedoen het.
Hou versigtige rekords en maak seker dat jy voordeel trek uit belastingaftrekkings vir mense met kanker. Hier is 'n paar wenke oor waar om ook finansiële hulp vir kankerpasiënte te kry . Soms kan dit 'n bietjie kreatiwiteit neem om jou begroting te balanseer. Jou onkologie maatskaplike werker sal waarskynlik voorstelle hê, en baie van die longkanker organisasies kan ook rigting gee. As jy lae idees het, kan 'n vriendin ' n kankerfondsinsameling wees , een manier om nie net jou finansies te verbeter nie, maar om jou vriend 'n konkrete manier te gee om haar te help tydens die behandeling.
Hulpbronne om u te help met besluite of diskriminasie
Gelukkig is daar nou baie hulpbronne beskikbaar wat mense kan help om die moeilike besluit te neem oor hoe om tydens kankerbehandeling te werk. Trouens, die nie-winsgewende organisasie Kanker en Loopbane is gewy om mense te help met hierdie besluite sowel as om jou te help om jou regte te ken.
Praat met u werkgewer oor u kanker
Voordat u enigiets aan u werkgewer gesê het, vertroud raak met u maatskappy se beleid ten opsigte van siekteverlof en hersien u regte as werknemer. Baie mense vind met hul werkgewer skrikwekkend. Elke werkgewer is anders, alhoewel baie werkgewers baie van hul werknemers met kanker ondersteun.
Berei voor wat jy vantevore beplan. Dit is die beste om duidelik te kan aandui wat u benodig en nie probeer om 'n held te wees nie. Dit is gewoonlik baie makliker om te sê dat jy meer sal kan werk as wat jy verwag het eerder as minder. Dit kan goed wees as jy met jou studieleier praat en ook daarop let dat dinge kan verander. Dit is moeilik om te voorspel presies hoe jy sal voel tydens jou behandeling en watter newe-effekte jy mag ervaar.
Vrae om jouself te vra
Na die hersiening van u regte en die oorweging van die voor- en nadele van werk tydens kankerbehandeling, is daar verskeie vrae wat u eerlik moet oorweeg.
- Wil jy werk?
- Is jy besig om 'n held te wees? (Jy hoef nie te probeer om enigiets te bewys soos jy deur die behandeling gaan nie. Om die stres van behandeling te hanteer is 'n belangrike bewys van jou krag.)
- Glo jou onkoloog jy sal kan werk?
- Hoe sal jy jou afsprake in jou werksdag pas? Kan jy vir die einde van die week jou chemoterapie-infusies skeduleer om die naweek te herstel?
- Voeg jou werk toe of verwyder stres uit jou lewe?
- Hoe sal jou inkomste verander as jy werk afskiet?
Diskriminasie in die werkplek
Om vooruit te beplan en openlik met u werkgewer te praat, sal waarskynlik die kans verminder dat u diskriminasie sal ervaar. As u diskriminasie opmerk, kan baie van hierdie probleme opgelos word met 'n goeie gesprek. Jou onkoloog of onkologie maatskaplike werker kan ook met die proses help. As dinge steeds nie verander nie, sal jy dalk die hulpbronne wat beskikbaar is deur die organisasie Kanker en Loopbane wil kyk. As alles anders misluk, sal sommige mense 'n klag moet indien.
Bottom Line on Cancer and Your Career
Baie mense vind die vraag oor werk tydens kankerbehandeling 'n nie-vraag. Dit kan moeilik wees om te werk terwyl simptome en behandeling balanseer. Ander kan egter met hul werk voortgaan en vind werk help hulle om hul diagnose te hanteer. Daar is nie 'n regte of verkeerde antwoord nie, en die besluit is baie persoonlik. Die belangrikste ding is om die keuse te maak wat die beste is vir jou alleen.
Uiteindelik, ken u regte, en praat as hierdie regte nie gerespekteer word nie. As jy 'n moeilike tyd het (of skuldig voel) praat, dink aan dat jy 'n voorbeeld stel vir ander wat in die toekoms met kanker gediagnoseer kan word.
Bronne:
Cormio, C., Muzzatti, B., Romito, F., Mattioli, V., en M. Annuziata. Posttraumatiese Groei en Kanker. 'N Studie 5 jaar na die einde van die behandeling. Ondersteunende Sorg in Kanker. 2016 24 Desember. (Epub voor druk).
Kim, Y., Yun, Y., Chang, Y. et al. Indiensnemingsstatus en werksverwante probleme in longkankeroorlewendes In vergelyking met die algemene bevolking. Annale van Chirurgie. 2014. 259 (3): 569-75.
Nekhlyudov, L., Walker, R., Ziebell, R., Rabin, B., Nutt, S. en J. Chubak. Kankeroorlewendes se ervaring met versekering, finansies en indiensneming: resultate van 'n multisite-studie. Blaar van Kankeroorlewing. 2016. 10 (6): 1104-1111.
Stergiou-Kita, M., Grigorovich, A., Tseung, V., Milosevic, E., Herbert, D., Phan, S. en J. Jones. Kwalitatiewe Meta-Sintese van Oorlewendes se werkservarings en die ontwikkeling van strategieë om terug te keer na werk. Blaar van Kankeroorlewing. 2014. 8 (4): 657-70.
Tevaarwerk, A., Lee, J., Terhaar, A., Sesto, M., Smoth, M., Cleeland, C., en M. Fisch. Werk na 'n Metastatiese Kankerdiagnose: Faktore wat werk in die metastatiese instelling beïnvloed van ECOG-ACRIN se simptome Uitkomste en oefenpatrone. Bestudeer. Kanker. 2016. 122 (3): 438-46.